Noviembre 09, 2024

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Joan Marí Cardona

Religioso. Canónigo-archivero. Historiador. (Sant Rafael de Sa Creu, 19 de octubre 1925 - Eivissa 2002).

En 1938 ingresó en el Seminario Conciliar de Eivissa-donde conoció Isidor Macabich Llobet quien ayudó a clasificar el Archivo de la Pavordía-y los de Valencia y Palma, y en la Universidad de Salamanca, hasta que fue ordenado sacerdote en 1949. Se especializó en griego clásico y fue nombrado párroco de San Carlos hasta que en 1952 fue nombrado canónigo archivero de la Catedral de Eivissa. Compaginó esta responsabilidad con las clases de filosofía y griego en el Seminario.

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Concha García Campoy

Concha García CampoyConcha García Campoy nació en Terrassa (Barcelona) el 28 de octubre de 1958.

Era la segunda hija de Francisco García y Berta Campoy, dos andaluces de Jaén que habían emigrado a Cataluña en busca de una vida mejor. En Terrassa, cuando apenas tenía cuatro años, vivió las catastróficas inundaciones de 1962, desastrosas para su familia, que llegó a correr peligro y pasó muchas dificultades para poder salir adelante. "Este tiempo lo recuerdo siempre como en blanco y negro", explicaba a menudo. Con un poco más de siete años, la familia se traslada a Eivissa y "entonces se hizo la luz, todo empezó a ir mejor", recordaba.

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Formación interna

El Ajuntament d'Eivissa regula la formación interna de los trabajadores mediante el convenio colectivo para el personal laboral y el pacto regulador de las condiciones laborales del personal funcionario.

En ambos documentos se establece que la formación profesional es un objetivo prioritario en la estrategia de mejora de los servicios que el Ajuntament d'Eivissa presta a los ciudadanos, y que además constituye un factor básico del aumento de motivación e integración de los empleados públicos.

En esta línea, el Consistorio propone políticas de formación para distintos casos, como la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, favorecer la promoción interna, y para el reciclaje y la capacitación profesional.

Para ello, de forma anual, previa negociación con los representantes de los trabajadores, el Consistorio elabora y aprueba un Plan de Formación Continua de Personal, que recoge de manera planificada los objetivos de la formación, las acciones y cursos a realizar.

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